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淺論我們黨員干部的“靠山”

文章來源: 紅土地 作者: 發表時間:2018-12-25 14:31:01

“背靠大樹好乘涼”“朝里有人好做官”,這所謂的為官之道至今仍被一些人奉為圭臬。這種“依附”心態的存在,正是“圈子文化”肅而不清、殘存未絕的產物。自從中央高舉反腐大旗,以刮骨療傷的魄力重拳整治干部作風問題以來,一大批腐敗官員紛紛落馬,縱觀這些落馬的官員,在其倒臺后總能牽扯出一大批平時對其有求必應的“裙帶關系”,一打打一窩似乎已經成了反腐工作的常態。可見,找來的靠山不牢靠,靠找靠山謀求進步不可取。筆者認為,黨員干部的靠山不是找來的,黨員干部本身就有靠山,靠山其實就是我們的組織、我們的國家、我們的人民和我們自己。

靠山是組織。沒有組織的黨員干部就像無根的浮萍。劉伯承曾說過:“離開黨,像我們這些人,都不會搞出什么名堂來”。的確如此,以利相交、利盡則散,以權相交、權失則棄。只有黨組織才是黨員干部真正的靠山。我們的黨有科學的指導思想和遠大理想,有堅實的群眾基礎和為民宗旨,有集中的統一領導和統一行動,有強烈的憂患意識并善于自我革新,這是我們黨最大的優勢,是那些“走馬燈”式輪流執政的西方國家政黨無法媲美的,也是廣大黨員干部矢志追隨依靠的自信理由。黨的力量來自組織,對黨員干部來說,把自己置于組織之中是一個原則,也是成長進步的重要保證。離開了組織,個人如無源之水,無本之木,難以立足,也無法進步。因此,黨員干部要在思想上認同組織,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,筑牢信仰之基、補足精神之鈣;政治上依靠組織,把講政治擺在第一位,把政治上依靠組織的信心和底氣內化為自覺維護組織形象、主動為組織排憂解難的原動力;工作上服從組織,不折不扣、表里如一、主動自覺地貫徹落實黨的路線方針政策和決策部署;感情上信賴組織,坦然面對組織,及時向組織匯報,始終牢記組織囑托,時刻讓組織“放心”。只有這樣,黨員干部的成長進步才有可靠的保障、堅實的依靠。

靠山是祖國。2015年的春天,也門的港口,中國的軍艦,“祖國萬歲”的條幅,面對鏡頭,撤僑同胞欣喜的話語中最多一句話,就是“祖國,永遠是我們的堅強靠山!”黨員干部又何嘗不是呢?祖國是生我養我的地方,我們不管走到哪里,祖國都永遠是我們最穩固的靠山。祖國是歷史悠久的文明古國,漫漫五千年的輝煌成就早在人類歷史上留下了濃墨重彩的一筆,賦予我們引以為榮的起點;祖國是幅員遼闊的資源大國,得天獨厚的自然稟賦,提供我們賴以生存的物質基礎;祖國是璀璨厚重的文化之邦,中國特色社會主義文化源自于中華民族五千多年文明歷史所孕育的中華優秀傳統文化,成為推動中華民族走向偉大復興的強大精神動力;祖國是經濟騰飛的發展之疆,40年改革開放的高速發展,成就令世人矚目,也賜予了我們心馳神往的美好生活保障。

靠山是人民。人民群眾是我們的衣食父母,是黨員干部的堅強后盾。中國共產黨人靠民心打下江山,創立新中國,同樣一如既往地尊重人民,依靠人民,帶領人民群眾取得了一個又一個的勝利。人民是我們當之無愧的“大靠山”。沒有一種根基比扎根于人民更堅實,毛澤東曾說過:“真正的銅墻鐵壁是什么?是群眾,是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。”只有依靠人民群眾,我們的基礎才會更加牢固,底子才能更加扎實。沒有一種褒獎比群眾的口碑更金貴,群眾滿不滿意是檢驗我們工作成效的試金石,只有讓人民群眾感受到實實在在的獲得感與幸福感,我們的工作才真正體現了價值,我們的依靠才會更有保障。沒有一種法寶比堅持群眾觀點更奏效,習近平總書記指出,要始終把人民放在心中最高的位置。實踐證明,只有堅守人民利益高于天的理念,黨員干部才能所向披靡,勇往直前。

靠山是自己。組織是“硬靠山”,自身素質和個人成績就是“硬杠杠”。個人關心工作,組織關心進步,一直是我黨的優良傳統。靠組織的力量求發展,以自己的本事求進步,用優異的成績來說話,才最管用、最牢靠。拙誠永遠勝于機巧。如果說進步有門路,發展有捷徑,那就是靠自己黨性堅強、本事過硬。每名黨員干部只有把心思和精力用在提升素質、干好本職上,錘煉過硬的本領,取得突出的實績,贏得群眾的公論,才能讓組織惦記、關注,重要的崗位想到你、留給你。因此,黨員干部必須切實提高政治素質,永葆政治忠誠,堅定政治定力,彰顯政治擔當,提高政治能力,保持政治自律;切實提高個人本領本事,憑過硬的專業素質與專業精神讓自己在忠誠履職中得心應手、游刃有余,以優異的成績為自己代言;始終保持清正廉潔,恪守清正廉潔的為政底線,做到“心不動于微利之誘,目不炫于五色之惑”,穩得住心神、管得住行為,從嚴從實要求自己,筑牢立身立業的保底防線。

(衡陽市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組組長 段海明


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