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湘潭市大力推進技能人才培養工作紀實

文章來源: 紅土地 作者: 發表時間:2019-04-08 10:50:46

 在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下——新時代 新作為 新篇章

 厚植成長沃土 弘揚工匠精神

 ——湘潭市大力推進技能人才培養工作紀實

 近日,湘潭市政府收到了一封來自省人力資源和社會保障廳的感謝信,感謝湘潭在第八屆全國數控技能大賽中作出的貢獻。此次大賽中,湘潭獲得了全國一等獎2個、二等獎4個,助力省代表隊取得歷史性突破,彰顯出湘潭產業技術工人不俗的實力。

 人才強,則產業強;產業強,則經濟興。黨的十八大以來,中央高度重視技能人才隊伍建設工作,技能人才的社會地位不斷提升,上升通道逐步打通,技能人才的春天已來臨。面對產業轉型升級和經濟高質量發展的要求,近年來,湘潭市積極改革創新職業培訓、考評激勵,厚植技能人才成長沃土,弘揚精益求精的工匠精神,著力培養壯大技能型人才隊伍,一大批掌握高新技術、復合技能、能夠解決企業關鍵技術難題的人才脫穎而出,為建設“偉人故里、大美湘潭”提供了人才保證和智力支持。

 搭牢成長平臺

 湘電集團操作間里,黑色的冷卻水不停沖刷,刀具在工件上切削,發出滋滋的響聲,吳檢彎腰看了看產品的加工情況,又修改了幾個代碼。

 “比賽的時候,要求我們的操作誤差在1絲以內,1絲為0.01毫米,大約只有頭發絲直徑的七分之一。”吳檢說,平時工作中,單位一般只要求誤差在3絲以內,但他一直用比賽的標準嚴格要求自己,“只有這樣,才能更熟練、更精準,比賽才更有把握。”

 “還有許多像吳檢這樣的人,他們愿意付出努力,練就一身本領。”湘電集團人力資源部副部長玉金鏵介紹,近幾年,在市委、市政府的支持下,湘電集團技能人才隊伍發展迅速,目前共有在職一線生產工人3520人,其中高級技師50人、技師260人、高級工1530人,高技能人才占一線生產工人的比重超過了50%。獲得第八屆全國數控技能大賽數控銑工職工組二等獎的吳檢正是其中的年輕一員。

 “湘潭尊重勞動、崇尚技能的氛圍濃厚,非常適合技能人才成長。”玉金鏵說,政策的引領、政府從上至下的推進、校企的積極合作、整個社會的廣泛參與,共同造就了技能人才源源不斷地誕生。

 近年來,市委、市政府把加強技能人才隊伍建設作為實施人才強市、提升城市核心競爭力的重要舉措,建立起政策支撐、部門協同的立體式培養體制機制,先后出臺了《湘潭市“金藍領”培訓工程方案》《湘潭市“三送下企業,緩解用工難”專項活動實施方案》《湘潭市職業技能培訓聘任企業“雙師型”指導老師管理辦法(試行)》《關于推進技能振興促進企業發展的實施意見》《湘潭市產業人才引進三年行動計劃(2017—2019年)》《“蓮城工匠”鑄造工程實施細則》等多項政策,從技能人才培養到使用,從評價機制到激勵措施,逐步建立起涵蓋技能人才成長各個環節的政策體系平臺,使得湘潭市技能人才隊伍不斷發展壯大。截至目前,湘潭技能人才總量達到14.7萬人,其中高技能人才3.8萬人,被人社部列入“全國技能振興專項活動百家城市”。

 立好培養標桿

 2013年,中專畢業的朱曉峰進入湘潭一家小工廠從事零件加工工作,由于技術不嫻熟、經驗不足,他常常覺得力不從心。2015年,朱曉峰主動回爐重造,成為了湖南國防工業職業技術學院的一名學生。當時,湘潭正在創新開展“三送下企業、緩解用工難”專項活動,組織技工院校與企業開展合作,通過政府搭臺、院校和企業唱戲,不斷深化校企合作,為企業送培訓、送技師、送政策,在專業、課程、師資、實訓基地建設等方面推動校企共建、校地共建,大力開展技術技能人才培養。企業新型學徒制、校企聯合辦學、委托培養、訂單培養等方式,讓10多萬名像朱曉峰這樣的普通技校學生從中受益,并一步步成長為技術技能人才。在獲得第八屆全國數控技能大賽數控銑工項目學生組的二等獎后,不少大型制造企業向朱曉峰伸出了橄欖枝,這讓當初感覺“比別人矮一截”的他心里有了底氣:“只要手中有技術,走到哪兒都不愁。”

 近年來,湘潭非常重視健全高技能人才培養體系,基本建立了以企業行業為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的模式。尤其是2013年,湘潭為適應企業轉型升級需要,重點在裝備制造業率先實施“金藍領”(高技能人才)培訓工程。為了吸引更多企業支持人才參加培訓,這一工程由政府購買培訓成果,并根據培訓職業(工種)不同另外給予4000~5500元/人的培訓補貼。從開班申報資料、學員資格的審查,培訓過程的查課到考試鑒定的督查,相關部門都會開展不定期的檢查,從而保證培訓教學的質量。憑借“精、實、高、嚴”的特色培訓機制,“金藍領”為全市各類企業培育了千余名高級工、技師和高級技師,深受企業好評,成為湖南省高技能人才培訓的標桿之一。

 與此同時,湘潭遵循“以賽促學、以賽促練、以賽促教”的信條,每年舉辦一次市級職業技能大賽,并不斷擴大規模,覆蓋全市各行各業,積極鼓勵支持各行業、企業、技工(職業)院校開展技能競賽和崗位技能比武,有效提高了全市技能人才的整體素質。如今,技能大賽已成為湘潭職工隊伍建設的一大品牌,通過持續開展的競賽和培訓,全市涌現出了一大批作風過硬、技能精湛的技能尖子,產生了200余名“湘潭市技術能手”。受益于湘潭高技能人才的絕對競爭實力和品牌效應,這些年只要有湘潭代表隊參加的各類省級技能大賽,其冠軍必屬湘潭;有時比賽還未正式開始,代表湘潭參賽的高技能人才就紛紛被相關企業鎖定。

 重獎示范典型

 完善技能人才考評激勵機制,則是從另一方面釋放高技能人才的能量。獲得第八屆全國數控技能大賽數控機床裝調維修工項目職工組一等獎的周永紅對此很有感觸。由于這次比賽取得的好成績,他將被授予“全國技術能手”榮譽稱號,并破格晉升技師職業資格,湘潭市還將給予其個人10萬元獎勵。周永紅說:“這些榮譽和獎勵,能讓更多的技工愿意把時間花在鉆研技術上,因為在這樣的崗位上,他們同樣可以獲得尊重和認可,并從收入待遇上體現出自己的價值。”

 助力“湘潭智造”,湘潭狠抓技能人才政策激勵。一方面,湘潭實現了技能提升晉級獎勵全覆蓋,對企業新獲得高級技師(一級)、技師(二級)職業資格證書的職工,分別給予3000元、2000元的一次性晉級補助。另一方面,以“技能大師工作室”為抓手,加大技能領軍人才表彰力度,對新設立的市級技能大師工作室每個給予10萬元獎勵。目前,湘潭市已有國家級技能大師工作室7個,省級技能大師工作室6個,市級技能大師工作室9個,這些大師工作室在企業技術研發、技術攻關、技能創新以及降低能耗、更新產品等方面發揮了重要作用,為全市重點產業發展奠定了堅實基礎。

 同時,積極開展市政府特殊津貼高技能人才、優秀專家和專業技術骨干人才的推薦選拔,調動技能人才學技能的積極性,提升廣大技術技能人才的地位。艾愛國、歐勇、楊芳等多位技術能手帶頭創建“技能大師工作室”,成為湘潭技能振興活動的“領頭羊”,“比、學、趕、幫、超”在湘潭技能工人中蔚然成風。

 接下來湘潭將緊緊圍繞全市發展戰略,完善政策、建設基地、開展競賽、推進培訓,不斷創新職業培訓制度、政策體系、工作機制、服務功能和保障措施,加快培養一大批高素質技能勞動者,進一步提升湘潭人力資源技能素養,為全市經濟結構調整和產業升級做好服務,從而實現技能人才總量增加、結構優化、質量提高的奮斗目標。


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