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關于加強社會工作專業人才隊伍建設的若干措施

文章來源: 紅土地 作者: 發表時間:2019-03-15 10:40:43

關于加強社會工作專業人才隊伍建設的若干措施

 

為切實加強社會工作專業人才隊伍建設,加快發展社會工作,充分發揮社會工作在全市社會治理創新中的基礎作用,根據《中共湘潭市委湘潭市人民政府關于印發<蓮城人才行動計劃>的通知》(潭市發〔2018〕13號),提出如下措施。

一、注重社會工作專業崗位開發和人才使用

1.完善社會工作者職業水平評價制度,將取得專業技術人員職業資格證書的社會工作專業人員納入專業技術人員管理范圍。

2.以社會工作管理和服務為主的事業單位要按規定設置相應比例的社會工作專業技術崗位,根據工作需要公開招錄和聘任取得專業技術人員職業資格的社會工作專業人員,以聘任為依據執行相應級別專業技術崗位工資標準。

3.學校、醫院、企業、社區矯正、社區戒毒及康復等需要開展社會工作服務的有關單位,要根據需要聘任和使用相應的社會工作專業技術人員。

4.公益慈善類社會組織和民辦社會工作服務機構要設置比例不低于20%的社會工作專業崗位,充分發揮社會工作專業理念和方法的重要作用。

5.各縣市區(園區)要在鄉鎮(街道)和城鄉社區(村)全面建設社會工作服務站,實施社會工作標準化建設,聘用和使用社會工作專業人員,緩解基層工作能力不足的問題。

二、推進社會工作專業人才教育培訓

6.支持做好社會工作者職業水平考試組織工作,黨政機關、事業單位報考人員的相關考試報名和購買書籍資料等費用由所在單位憑票報銷,并保障相關學習考試時間。

7.我市通過社會工作者職業水平考試、資格審查合格的社區專職在崗的社會工作人員,按照助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師三個等級,由縣市區(園區)人才專項經費分別給予300、600元和1000 元的一次性補助

8.各縣市區(園區)和民政等相關部門要加大社會工作專業人才資金投入,健全完善社會工作者職業水平考試考前培訓、社會工作管理骨干培訓、社會工作從業人員知識普及和實操培訓、在崗在職社會工作者繼續教育培訓機制,定期組織開展社會工作專業人才教育培訓。

三、完善社會工作專業人才的激勵保障

9.對取得社會工作者專業技術人員職業資格證書并從事社會服務工作的社會工作專業人員,用人單位可以按照助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師三個等級分別給予每月不低于100元、200元和400元的職業資格津貼。

10.對在公益慈善類社會組織、民辦社會工作服務機構工作的社會工作專業人員,所在單位要參照湘潭薪酬指導標準和專業技術人員職業資格等級合理確定薪酬水平,辦理社會保險事宜。政府購買服務主體在編制預算時要將社會工作專業人員人力成本作為重要核算依據。

11.對業績突出、業務嫻熟、頗有影響的社會工作專業人員,優先推薦參加市級優秀專家、專業技術骨干人才和享受政府特殊津貼人員等人才榮譽評選。推薦評選市優秀社會工作人才,納入全市優秀人才表彰獎勵體系。每三年評選1次,每次評選5-10人,頒發榮譽證書及優秀人才一次性獎金1萬元

四、促進民辦社會工作服務機構發展

12.專業社會工作服務機構在注冊登記時,登記管理部門可適當降低注冊資金等登記門檻,簡化登記程序,充分調動社會力量參與社會工作的積極性。

13.各縣市區(園區)、有關業務主管單位要認真落實促進民辦社會工作服務機構發展的各項稅收優惠政策,根據實際在服務場所、啟動資金等方面給予必要支持。在開展知識培訓、繼續教育、交流研討和評先評優等工作時,給予機構優秀專職社工單列指標進行保障。

五、加大對社會工作專業服務支持力度

14.建立健全以社區社會工作服務站為平臺,社會組織為載體,社會工作者為支撐,政府購買服務為紐帶的社區、社會組織、社工“三社聯動”機制。社區(村)作為服務平臺,要當好橋梁和中樞,使用好各類民生項目專項資金,吸納、培育專業社會工作機構和社會工作者,發展社區(村)社會組織,招募和使用志愿者,提升居民服務質量。

15.逐步加大財政資金和民政部門福彩公益金支持社會工作專業人才隊伍建設和社會工作專業服務發展的力度,并建立合理的遞增機制。

16.進一步規范政府購買社會工作服務程序,除技術復雜、性質特殊的社會工作服務項目和崗位,原則上均應通過公開競爭方式購買。嚴格民辦社會工作服務機構承接政府購買社會工作服務的資質條件,將社會工作專業人才配備、社會工作崗位設置、社會組織等級評估和社會工作服務項目實施成效等情況作為政府購買民辦社會工作服務機構服務的重要依據。


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