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關于加強全市新聞宣傳骨干人才隊伍建設的若干措施

文章來源: 紅土地 作者: 發表時間:2019-03-15 10:39:26

關于加強全市新聞宣傳骨干人才隊伍

建設的若干措施

 

為加快推進媒體深度融合發展,培養一批主流媒體和網絡媒體新型骨干人才,根據《中共湘潭市委湘潭市人民政府關于印發〈蓮城人才行動計劃〉的通知》(潭市發〔2018〕13號)精神,現就關于加強全市新聞宣傳骨干人才隊伍建設制定如下措施:

一、對于具有新聞專業高級職稱人員等高層次人才和新聞單位急需緊缺專業技術人才的引進,報批后可采取直接考核方式招聘(錄)。沒有余編和空崗的,可申請使用人才周轉編制和按規定調整崗位設置。

二、具有新聞專業高級技術職稱,并作為主要成員完成的新聞作品獲得省級以上獎勵的新聞系列專業人才,經申報認定后享受 “蓮城人才行動計劃” D類人才有關政策。

三、每年選派1至2名新聞宣傳骨干人才到國內知名高校和專業媒體學院進修學習;每年選派不少于3名新聞宣傳骨干到縣級宣傳文化單位或鄉鎮(街道)進行為期半年的實踐鍛煉;有計劃的選派新聞宣傳骨干人才援疆掛職及到其它地域行業掛職;定期組織新聞宣傳骨干培訓班。

四、深化拓展“走基層、轉作風、改文風”活動,每年組織至少1次新聞記者深入企業、鄉村等集中采訪活動。

五、落實“四個一批”(一批名記者、名編輯、名評論員、名主持人)新聞界人才培養工程,將名記者、名編輯、名評論員、名主持人評選納入市優秀人才評選項目,每三年開展一次,對獲評人員每人給予2萬元獎勵,并統籌納入全市優秀人才表彰獎勵體系。

六、定期開展湘潭新聞獎評選活動,對獲得一、二、三等獎和特別獎的作品,分別獎勵3000元/件、2000元/件、1000元/件,3000元/件。

七、每年與在潭高校新聞院系開展人才互聘、座談交流、學習研討等活動,推動新聞單位與在潭高校共建新聞院系工作,辦好在潭高校新聞院系,培養高素質新聞后備人才。

八、新聞單位可繼續采取單位聘用形式(非公開招聘方式)作為新聞人才引進的有效補充,聘用的期限、服務內容、工作標準、薪酬等由用人單位與引進對象協商,并以勞動合同的方式予以明確。

九、深化新聞系列中級職稱評定制度改革,對在新聞專業技術崗位上做出突出貢獻的專業技術人員,申報評審相應專業技術資格可適當放寬學歷、資歷、職稱、身份等條件限制。


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