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蓮城教育名師培育工程實施辦法

文章來源: 紅土地 作者: 發表時間:2019-03-15 10:36:37

蓮城教育名師培育工程實施辦法

 

第一章  總  則

第一條  根據中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發20184號)和中共湘潭市委湘潭市人民政府《關于印發<蓮城人才行動計劃>的通知》(潭市發201813號)精神,為加大我市中小學幼兒園名師培育力度,制定本實施辦法。

第二條  本辦法中所稱“蓮城教育名師”評選對象指湘潭市教育系統政治立場堅定、師德高尚、教學功底扎實、立德樹人有突出貢獻、示范作用明顯、人民群眾特別滿意的中小學幼兒園名師、名校長、名班主任和“雙師型”教師。包括普通中小學、中等職業學校、幼兒園、特殊教育學校專任教師;湘潭市普通中小學、中等職業學校、幼兒園、特殊教育學校兼任教學工作的管理人員;湘潭市教育系統各級教研機構和教師培訓機構專業技術人員;普通中小學、中等職業學校、幼兒園、特殊教育學校校長和班主任。本辦法中所稱“蓮城教育名師培育對象”指湘潭市中小學學科帶頭人、骨干教師、特級教師、正高級教師和經市委人才辦認定的市級專業技術骨干人才。

第三條  蓮城教育名師培育工程的組織實施,由市委人才工作領導小組統一部署,市委人才辦統籌協調,市教育局牽頭負責,相關責任部門共同參與、協同推進。

 

第二章  培育目標

第四條  通過搭建“縣(校)級教壇新秀——縣(校)級教學能手——市(縣、校)級骨干教師——市(縣、校)級學科帶頭人——蓮城教育名師”的梯級教師培養平臺,引導和激勵各層次教師樹立終身學習、不懈追求、進取攀登的職業意識,建立和營造自我激勵、同伴互助、專業引領的工作狀態,體驗和提升教師專業成長的幸福感。

第五條  每三年評選一次,每次評選蓮城教育名師10-20名,評選蓮城教育名師培育對象不超過400名(其中,市級學科帶頭人不超過100名,市級骨干教師不超過300名)。

 

第三章  評選條件

第六條  教育名師培育對象評選條件為:

1.師德表現優秀,有良好的職業道德和深厚的教育情懷,潛心教書育人;

2.教育理念先進,長期從事教育、教學、教研工作;有先進的、符合時代特點的教育教學理念;

3.教學功底扎實,在教育理論及學科專業知識方面有較高造詣,形成了系統的教育教學方法,有較強的教育教學能力,參加工作以來參加過縣級或以上課堂教學競賽并獲獎;

4.教學業績突出,所教學科深受學生、同行好評,教學質量在本區域名列前茅;

5.示范作用明顯,在教育、教學、教研、教改中起骨干作用,在教師隊伍中具有一定的影響力和號召力,參加工作近10年來

在學校、鄉鎮(農村教師)或以上單位上過1次以上較高水

平的公開課、觀摩課、示范課。

第七條  教育名師評選條件為:在符合培育對象的基本條件前提下,一般從教齡在10年以上有一定經驗的教師中推評產生,還應符合以下條件之一:

1.在教育、教學、科研、管理等方面特別突出、特別優秀者(全國教育系統勞模、特級教師、省內外有影響的課改典型、市中小學名師工作室主持人或導師、市級學科帶頭人、學校管理創新典型等);

2.對學校管理、人才培養和教育事業發展發揮重大作用,獲得國家級教學、科研成果三等獎以上,或省級教學、科研成果二等獎以上的主要完成者;

3.長期在教育教學一線工作,獲得省(部)級及以上表彰,或指導學生參加學科競賽獲得國家級二等獎以上或省級一等獎表彰,對全市教育事業發展有重大影響和貢獻的教師或教育管理者。

 

第四章  培育方式

第八條  遵循教師專業發展和名師成長的規律,圍繞培養目標,按照“整體規劃、個性指導、訓用一體”的原則,通過集中培訓與崗位研修相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合、導師指導與自主學習相結合、省內培養與省外研修相結合、線上交流與線下研討相結合、個人成長與示范輻射相結合等方式,對培養人選進行個性化、針對性的培養。

第九條  教育名師培育對象培養期為3年,由培養單位制定

具體培養方案,為培養人選配備指導教師,采取理論學習、導師指導、名師工作室幫帶、網絡研修、課題研究、教學成果和技能展示、學術論壇、送教帶徒等方式,切實增強培養人選的教育教學能力,提高其教學教研水平。

 

第五章  保障機制

第十條  建立人員遴選機制。出臺湘潭市骨干教師、湘潭市學科帶頭人、湘潭市中小學幼兒園名師工作室成員和蓮城教育名師遴選辦法,堅持從有教育理想、教育情懷,師德表現突出、教育理念先進、教學業務精湛、教學風格獨特、教學效果突出、示范作用明顯的優秀教師中遴選。

第十一條  建立工作考評機制。出臺湘潭市骨干教師、湘潭市學科帶頭人、湘潭市中小學幼兒園名師工作室成員、特級教師、正高級教師、湘潭市教育系統優秀專家人才和蓮城教育名師管理辦法,每年度進行一次考核評價。對蓮城教育名師培養對象實行動態管理,對達不到蓮城教育名師培育對象要求的教師及時調換,及時補充蓮城教育名師培育對象。

第十二條  建立待遇激勵機制。對評選的蓮城教育名師由市委、市人民政府授予榮譽稱號,發放個人獎金2萬元。對市級學科帶頭人和骨干教師分別發放教育科研津貼8000元和4000元。在教育系統黨員發展時,著力培養表現突出的蓮城教育名師和蓮城教育名師培育對象;在教育系統提拔干部時,蓮城教育名師和各級教育名師培育對象占一定的比例;在教育系統提拔教育教學管理干部時,優先考慮蓮城教育名師和表現突出的各級蓮城教育名師培育對象;在徐特立教育獎、全國優秀教師、全省優秀教師、特級教師、正高教師、湘潭市優秀專家等上級相關榮譽稱號或優秀個人遴選或推薦時,優先考慮蓮城教育名師和表現突出的蓮城教育名師培育對象。

 

第六章  附  則

    第十三條  大力推進教育名師引進,將教育名師引進納入全市急需緊缺人才引進范圍,享受有關獎補政策。

第十四條  對在申報過程中弄虛作假的單位和個人,經查證屬實后,取消其參評資格,并追究推薦單位有關人員和申報教師的責任。

第十五條  各縣市區(園區)要高度重視名師培育工作,因地制宜組織實施本地名師培育工程,并將培育人選納入本地人才支持計劃,制定配套政策和措施,為培養人選發揮引領、示范和輻射作用創造條件。培養人選所在學校應支持培養人選參加各種學習研修和示范幫教活動,并在工作安排、經費等方面給予支持。


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